Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional

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El Aborto desde la perspectiva político, moral y psicológica en los contextos laborales
(Corporación Universitaria Reformada, 2022) Hérnandez Puello, Eder David
Este trabajo de grado aborda el tema del aborto desde una visión integral que abarca los aspectos políticos, morales y psicológicos, con un enfoque particular en los contextos laborales. El objetivo principal es comprender cómo estas dimensiones influyen en la percepción y el manejo del aborto dentro del ámbito profesional. Desde la perspectiva política, se analiza el papel del Estado y la legislación frente a los derechos sexuales y reproductivos de la mujer, identificando cómo las políticas públicas y las posturas ideológicas afectan el acceso al aborto legal y seguro. Se evidencia la tensión entre las leyes vigentes y la realidad de muchas mujeres trabajadoras. En cuanto a la dimensión moral, el estudio explora los juicios éticos que recaen sobre las mujeres que deciden abortar, destacando cómo las creencias religiosas, culturales y personales inciden en la estigmatización del aborto. Se plantea una reflexión sobre la autonomía de la mujer y el derecho a decidir, confrontado con los valores dominantes en la sociedad. Desde el ámbito psicológico, se examinan las consecuencias emocionales del aborto en las mujeres, así como la influencia de los entornos laborales en su salud mental. Se identifican factores como la presión social, el miedo a la discriminación y la falta de apoyo psicológico, los cuales agravan el impacto emocional de esta experiencia. El trabajo concluye que el aborto no solo es un tema de salud pública, sino también un fenómeno complejo que requiere ser abordado con sensibilidad y responsabilidad desde todos los sectores, incluyendo el laboral. Se recomienda promover políticas inclusivas, educación sexual integral y apoyo psicológico para garantizar los derechos y el bienestar de las mujeres en el entorno de trabajo.
Importancia De La Motivación En Los Docentes En Las Escuelas
(Corporación Universitaria Reformada, 2022) Vega Sanmartín, Daniela Patricia
Este ensayo analiza la importancia de la motivación en los docentes y su influencia directa en el desempeño académico y emocional de los estudiantes. La autora, a partir de su experiencia profesional en instituciones educativas, identifica una preocupante ausencia de apoyo psicológico tanto para los alumnos como para los maestros. Se evidencia que los docentes, además de cumplir su labor pedagógica, asumen funciones de orientación sin contar con la formación adecuada, lo que genera sobrecarga emocional, estrés y desmotivación. Se resalta que factores como la violencia intrafamiliar, el contexto socioeconómico, el bullying, y la falta de recursos en las escuelas afectan no solo a los estudiantes, sino que terminan influyendo en la salud mental y motivación del docente. Además, se identifican causas externas como la baja remuneración, la desvalorización de la profesión, el irrespeto de estudiantes y padres, y la politización del acceso a cargos docentes. El trabajo subraya cómo la falta de motivación puede desencadenar el síndrome de burnout, afectando la salud física y mental de los maestros, deteriorando el ambiente escolar y disminuyendo la calidad educativa. Se concluye que las instituciones deben asumir un rol más activo en garantizar el bienestar emocional de sus docentes, incluyendo apoyo psicológico, reconocimiento de su labor y estrategias preventivas frente al desgaste profesional.
Recomendaciones Para Mejorar La Calidad De Vida De Colaboradores Con Niños En Condiciones De Epilepsia
(Corporación Universitaria Reformada, 2022) Martínez Molinares, Guadalupe
Este trabajo aborda la problemática que enfrentan los colaboradores que son padres o madres de niños diagnosticados con epilepsia, una enfermedad neurológica crónica con implicaciones significativas en la vida emocional, social y laboral de las familias. Desde una perspectiva psicológica, organizacional y social, el estudio analiza los efectos del diagnóstico y tratamiento de la epilepsia en los menores, así como el impacto emocional y económico en sus cuidadores. La autora destaca el estigma social que sufren los pacientes epilépticos y sus familias, y cómo este puede aumentar la carga emocional, afectar la calidad de vida y generar aislamiento. Se subraya la importancia del apoyo institucional y organizacional a los empleados con hijos en esta condición, promoviendo políticas de flexibilidad laboral, programas de bienestar, acompañamiento psicológico y capacitación en el manejo adecuado de la enfermedad. También se proponen estrategias para reducir el estigma, fortalecer la red de apoyo familiar y mejorar la atención médica, educativa y emocional de los niños. Se enfatiza el papel clave que tienen las empresas en reconocer esta realidad y actuar como agentes de transformación social, incluyendo acciones concretas desde los departamentos de talento humano y bienestar. El trabajo concluye que la calidad de vida de los pacientes epilépticos y sus familias puede mejorar significativamente mediante un enfoque integral que incluya intervenciones clínicas, sociales, psicológicas y organizacionales. La concientización, la psicoeducación y la inclusión son pilares fundamentales para reducir la discriminación y garantizar el bienestar de toda la familia del colaborador.
Bienestar Laboral y Su Importancia En La Productividad Laboral
(Corporación Universitaria Reformada, 2022) Fernández Suarez, Karen Paola
El presente trabajo de grado analiza la relación entre el bienestar laboral y la productividad en las organizaciones, destacando la importancia de establecer condiciones que favorezcan el desempeño del talento humano. A partir de una revisión teórica y conceptual, se reconoce que el bienestar laboral va más allá de simples beneficios materiales; implica la satisfacción de necesidades físicas, psicológicas y sociales de los empleados, lo cual repercute directamente en su motivación, compromiso y desempeño. El texto resalta el papel de estrategias como la motivación organizacional, la compensación estratégica, el clima laboral positivo y el desarrollo personal y profesional para fomentar una mayor productividad. Se hace énfasis en que el bienestar laboral no debe limitarse a acciones asistencialistas, sino orientarse a una comprensión integral de las condiciones que favorecen el desarrollo humano en el contexto organizacional. Se abordan conceptos clave como el afrontamiento, la psicología positiva, la calidad de vida laboral y la teoría de necesidades de Maslow, argumentando que las empresas deben diseñar programas contextualizados que consideren la realidad de sus trabajadores y promuevan un entorno de trabajo saludable, motivador y participativo. En conclusión, se destaca que la inversión en bienestar laboral repercute positivamente en la eficiencia, la fidelización del personal y la sostenibilidad empresarial.
Efectividad del clima organizacional en las empresas
(Corporación Universitaria Reformada, 2019) González Rodríguez, Adriana Carolina; Sarabia Gutiérrez, Dubis Cecilia
El trabajo monográfico analiza la importancia del clima organizacional como un factor determinante en la productividad, la motivación y el bienestar de los trabajadores dentro de las empresas. A través de una revisión bibliográfica, se estudian los conceptos, orígenes y enfoques teóricos que explican cómo las percepciones compartidas del entorno laboral influyen en el comportamiento individual y colectivo de los empleados. Se identifican seis características esenciales que componen un clima organizacional efectivo: la motivación, el liderazgo, la comunicación, el comportamiento organizacional, el sentido de pertenencia y la estructura organizacional. Estas variables, interconectadas entre sí, permiten establecer condiciones favorables para el rendimiento laboral, el cumplimiento de objetivos empresariales y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales dentro del entorno corporativo. El estudio resalta que la historia del clima organizacional se remonta a transformaciones sociales y laborales posteriores a la Primera Guerra Mundial, que dieron paso a teorías como las relaciones humanas, la pirámide de Maslow, la teoría X-Y de McGregor y el modelo participativo de Likert, los cuales fundamentan gran parte de los enfoques actuales. Asimismo, se concluye que cada organización debe diseñar y adaptar su clima según sus características culturales, estructurales y humanas, reconociendo el rol fundamental del capital humano como eje central del desarrollo y sostenibilidad empresarial.
El Liderazgo como Factor Influyente en el Clima Organizacional
(Corporación Universitaria Reformada, 2019) Cortes Forero, Camilo Alfredo
El presente trabajo de grado analiza la influencia del liderazgo en el clima organizacional, destacando cómo los estilos de dirección impactan en la motivación, satisfacción laboral y desempeño de los empleados. A través de una revisión teórica, se expone que el liderazgo no solo orienta la ejecución de tareas, sino que también configura el ambiente laboral mediante prácticas, valores y relaciones interpersonales. Se exploran diferentes estilos de liderazgo (autoritario, democrático, transformacional y transaccional) y su relación con tipos de clima organizacional (autoritario o participativo). Se concluye que un liderazgo adecuado promueve un clima organizacional positivo, lo cual favorece la productividad, el bienestar psicosocial y la sostenibilidad de las organizaciones.
Como Influye El Síndrome De Burnout En Los Trabajadores En Las Organizaciones
(Corporación Universitaria Reformada, 2019) Mendoza Cantillo, Andrea
Desde la perspectiva psicosocial la definición más aceptada sobre el Síndrome de burnout es la propuesta por Maslach y Jackson, la cual designa un estado de agotamiento físico y mental, con un sujeto despersonalizado y desmotivado para trabajar. El síndrome de burnout es un trastorno muy frecuente en el medio Organozacional y en el sector salud, y que hoy en día es cada vez más conocido y diagnosticado. Este trastorno ha tomado tanta importancia que la OMS lo ha catalogado como un riesgo laboral. Esta afección implica casi siempre a profesionales que requieren un contacto directo con las personas y que tienen una filosofía humanística del trabajo; pero por desgracia no sólo afecta al personal que lo padece; sino que secundariamente afecta también a los usuarios que son atendidos por los que lo sufren dicha afección los pacientes de médicos y dentistas afectados
Clima laboral: herramientas que ayuden a reducir el estrés en las empresas.
(Corporación Universitaria Reformada, 2019) De la Peña, David
La presente monografía analiza la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral, argumentando que un entorno laboral desfavorable incide negativamente en la salud física y mental de los empleados. A partir de un enfoque teórico y contextual, el autor examina cómo las condiciones laborales, las dinámicas interpersonales y los estilos de liderazgo pueden generar altos niveles de tensión emocional, lo cual repercute directamente en la productividad, el compromiso y la calidad de vida de los trabajadores. En el desarrollo del documento, se profundiza en las características del clima organizacional, comprendido como el conjunto de percepciones que los miembros de una organización tienen sobre su entorno laboral. Se destacan factores como la motivación, la comunicación, la toma de decisiones y la estructura organizacional como elementos influyentes. Asimismo, se enfatiza que el estrés laboral puede generar síntomas conductuales, emocionales, psicofisiológicos, cognitivos y sociales, afectando de manera significativa el bienestar integral de los empleados. El trabajo revisa los modelos explicativos del estrés, desde el síndrome general de adaptación de Hans Selye hasta el modelo transaccional de Lazarus y Folkman, incluyendo también teorías sobre el desequilibrio esfuerzo-recompensa. Se exponen las vías de activación fisiológica del estrés a través de los ejes neural, neuroendocrino y endocrino, y se discuten las consecuencias clínicas y organizacionales de una exposición prolongada al estrés. Frente a esta problemática, el autor propone diversas técnicas y estrategias de afrontamiento, clasificadas en centradas en el problema y centradas en la emoción. Además, se destacan intervenciones organizacionales en tres niveles (primarias, secundarias y terciarias), enfocadas en la prevención y manejo del estrés. Se argumenta que la implementación de programas de bienestar laboral, actividades físicas, redes de apoyo social y espacios de esparcimiento puede contribuir significativamente a un mejor clima laboral y a una mayor satisfacción del personal. En conclusión, se afirma que mejorar el clima organizacional y prevenir el estrés laboral no solo favorece la salud del trabajador, sino también la eficacia y sostenibilidad de las organizaciones. Se exhorta a las empresas a adoptar medidas proactivas que garanticen un ambiente laboral sano, considerando el estrés como un fenómeno multidimensional que requiere atención desde lo individual y lo institucional.

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