Envíos recientes
Caminos: produciendo tu música en casa
(2026) Barraza Díaz, Karen; Díaz Oñoro, Juan Manuel
Caminos en un proyecto musical que surge de la experiencia personal de la artista componiendo, grabando y produciendo un EP desde casa, convertido en objeto de estudio académico para reflexionar sobre los procesos creativos y técnicos de la autoproducción. Una manera de comprender como una artista puede desarrollar su propia música en un entorno casero. Este trabajo se basa en un enfoque de investigación artística aplicada con orientación auto etnográfica donde se analiza el proceso creativo como fuente de conocimiento, poniendo la experiencia personal como territorio propio para la reflexión académica. El resultado es un EP de seis canciones titulado Caminos.
La espiritualidad y su impacto positivo en el Desarrollo Humano y Organizacional
(2025) Ampudia Sanes , Betty; Barraza García, Franklin; Parra Fernández, Margel
La espiritualidad, entendida como la dimensión intrínseca del ser humano que lo conecta
con un propósito superior, ha cobrado creciente relevancia en los contextos
organizacionales contemporáneos. Este ensayo examina el impacto positivo de la
espiritualidad en el desarrollo humano y organizacional, a partir de una revisión teórica de
autores como Viktor Frankl, Daniel Goleman, Peter Senge, Christina Puchalski, Zohar y
Marshall, entre otros. Se analiza la distinción entre espiritualidad y religiosidad, el concepto
de espiritualidad laboral, el bienestar integral y las prácticas concretas como el mindfulness
y el liderazgo espiritual que favorecen entornos de trabajo más saludables, significativos y
productivos. Los hallazgos evidencian que integrar la espiritualidad en las organizaciones
fortalece el bienestar emocional, la cohesión de equipos y el desempeño colectivo,
constituyéndose en una estrategia ética y operativa fundamental para afrontar la
complejidad del mundo actual.
Estrategias de marketing digital basadas en inteligencia artificial: un estudio aplicado a los emprendimientos de la Corporación Universitaria Reformada
(2026) Navarro Escudero, María Catalina; Rivera Vides, Paula Andrea; Rodríguez Arias, Carlos Alberto
El propósito de esta investigación fue proponer estrategias de marketing digital basadas en inteligencia artificial (IA) para fortalecer el crecimiento y la competitividad de los emprendimientos universitarios de la Corporación Universitaria Reformada de Barranquilla. Metodológicamente, el estudio adoptó un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo-propositivo y un diseño no experimental de corte transversal. Se aplicó un instrumento estructurado y una auditoría digital a una muestra por conveniencia de cinco emprendimientos pertenecientes a la Red de Emprendimiento institucional. Los resultados principales evidenciaron que el 100% de los negocios posee una presencia digital básica en Instagram y canales de contacto directo. Sin embargo, se identificó un nivel de madurez digital medio-bajo debido a una baja frecuencia de actualización de contenidos, nula automatización en la atención al cliente y ausencia de un uso estratégico o formal de herramientas de IA. A pesar de esto, existe una percepción favorable hacia los beneficios de la IA, contrarrestada por barreras de conocimiento técnico y falta de capacitación especializada.
Estrategias integrales para reducir la rotación laboral en empresas del sector retail y call center.
(2025) Gómez Arteaga, Daniel José; Bolaños, Yesid
El presente proyecto analiza las causas y consecuencias de la alta rotación laboral en los sectores retail y call center, industrias caracterizadas por elevados volúmenes de personal operativo, altos niveles de exigencia y condiciones laborales dinámicas. El propósito principal es diseñar estrategias integrales orientadas a disminuir la rotación mediante acciones enfocadas en la gestión del talento humano.
La metodología utilizada corresponde a un enfoque mixto con alcance descriptivo-explicativo, integrando análisis documental, encuestas a colaboradores, entrevistas a supervisores y revisión de indicadores de recursos humanos.
Los resultados permitieron identificar como principales causas de rotación la falta de oportunidades de crecimiento, la sobrecarga laboral, estilos de liderazgo poco efectivos, niveles salariales percibidos como insuficientes y condiciones laborales generadoras de estrés.
Se concluye que la implementación de programas de bienestar, planes de carrera, fortalecimiento del liderazgo y procesos de selección basados en competencias pueden reducir significativamente la rotación laboral y mejorar la satisfacción de los colaboradores.
La psicología organizacional en la gestión estratégica del talento humano
(2026) Albor Soto, Melannys Carolina; Parra Fernández, Margel
La gestión del talento humano constituye un proceso estratégico que favorece el logro de los objetivos organizacionales mediante la incorporación y el desarrollo de personas con las competencias requeridas para cada cargo. El presente ensayo analizó la importancia de la psicología organizacional en los procesos de reclutamiento, selección por competencias y bienestar laboral, tomando como referencia la experiencia adquirida durante la práctica profesional realizada en el área de Recursos Humanos de la Clínica La Asunción. El análisis integró aportes teóricos y experiencias del contexto organizacional, permitiendo reconocer que el psicólogo organizacional desempeña un papel fundamental en la toma de decisiones relacionadas con la selección del talento humano y en la implementación de estrategias orientadas al bienestar de los colaboradores. Finalmente, se concluyó que la articulación entre la teoría y la práctica fortaleció las competencias profesionales y permitió comprender el impacto de una adecuada gestión del talento humano en el desarrollo y sostenibilidad de las organizaciones.