Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

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Análisis de los factores psicosociales laborales y su incidencia en la salud mental de los trabajadores en Colombia: desde el análisis en el sector empresarial de las ECA (Estación de Clasificación y Aprovechamiento)
(2025-10-27) Callejas Callejas, Mayra Alejandra; Escorcia Solano, María Belén; Pacheco Torres, Pedro
"Este trabajo analiza la incidencia de los factores psicosociales laborales en la salud mental de los trabajadores colombianos, con un enfoque descriptivo y documental sustentado en la psicología aplicada a la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). A través de la revisión normativa y bibliográfica, se identifican los principales factores de riesgo psicosocial como la sobrecarga laboral, la falta de control, el liderazgo autoritario, la escasez de reconocimiento y la ambigüedad de rol y sus efectos sobre el bienestar psicológico y emocional. Asimismo, se determinan sus consecuencias más relevantes: el estrés crónico, el agotamiento emocional o burnout, la ansiedad y la depresión laboral, los cuales impactan negativamente la productividad, la satisfacción y las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones. El estudio destaca la relevancia de los enfoques teóricos de Karasek, Siegrist y el modelo biopsicosocial como base para la comprensión de estas dinámicas. Finalmente, se proponen estrategias preventivas orientadas a la promoción del bienestar psicosocial, basadas en el cumplimiento de la Resolución 2646 de 2008 y la Política Nacional de Salud Mental. Se resalta la necesidad de fortalecer el papel del psicólogo laboral dentro del SG-SST como agente clave de prevención, así como la importancia de crear culturas organizacionales centradas en la salud mental y el trabajo digno."
Análisis de los riesgos psicosociales asociados al estrés laboral en el entorno clínico y hospitalario
(2025-10-27) Díaz Muñoz, Vanessa del Carmen; Coronado Echeverría, David Alberto; Pacheco Torres , Pedro Jessid
El presente trabajo aborda los riesgos psicosociales relacionados con el estrés laboral en entornos clínicos y hospitalarios, centrándose en cómo las condiciones de trabajo afectan a la salud y el bienestar. Examina estudios nacionales e internacionales que muestran que el exceso de trabajo, la falta de descansos, los problemas ergonómicos y las deficiencias de comunicación en las organizaciones aumentan la presión y la angustia de los empleados. El estudio recomienda la implementación de herramientas como FPSICO y EEP para identificar factores de riesgo en el lugar de trabajo, tales como la carga de trabajo, el control de tareas y el apoyo social. También hace hincapié en la necesidad de medidas preventivas y entornos de trabajo saludables, incluyendo una organización adecuada, el reconocimiento del esfuerzo, oportunidades de formación y condiciones físicas apropiadas. Concluyendo por medio de los hallazgos, la identificación de problemas, situaciones en síntomas asociados a los riesgos psicosociales y establecer estrategias para mejorar la calidad de vida del personal sanitario y la atención al paciente. Los riesgos psicosociales en clínicas y hospitales afectan negativamente a la salud y al rendimiento profesional. La implementación de políticas y estrategias institucionales que apoyen entornos de trabajo saludables, promuevan el apoyo social, la autonomía y la comunicación puede reducir los riesgos, proteger el bienestar de los trabajadores y mejorar la calidad de la atención médica.
Evaluación de los procedimientos de control, bloqueo y etiquetado (LOTO) para la gestión segura de energías peligrosas en la industria manufacturera
(2025-10-27) Camacho Padilla, Silvia Rosa; Pacheco Torres, Pedro Jessid
Las energías peligrosas comprenden todas aquellas formas de energía presentes en máquinas, equipos o sistemas industriales que, al liberarse de forma no controlada, pueden causar lesiones graves o fatales a los trabajadores, además de daños materiales significativos. Estas energías incluyen la eléctrica, mecánica, térmica, neumática, hidráulica y química, las cuales están directamente relacionadas con los procesos productivos de industrias manufacturera. En la industria colombiana, las energías peligrosas representan uno de los mayores riesgos durante la ejecución de actividades como el mantenimiento, la reparación y la limpieza de maquinaria. La exposición ocurre cuando las máquinas no se aíslan o bloquean correctamente antes de ser intervenida. El Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y la Norma OSHA 29 CFR 1910.147 establecen que la prevención de estos accidentes requiere implementar procedimientos de bloqueo y etiquetado (Lockout/Tagout – LOTO). Estos procedimientos aseguran que los equipos se encuentren aislados físicamente de todas las fuentes de energía antes del inicio de cualquier actividad de mantenimiento. (Dato OSHA , s.f.) Los reportes del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) y estudios del programa NIOSH han revelado que la falta de control sobre energías peligrosas es una de las causas frecuentes de mortalidad ocupacional. Entre los factores más comunes se encuentran la omisión de procedimientos de bloqueo, la ausencia de capacitación adecuada y la verificación deficiente del aislamiento energético. En la actualidad, las industrias manufactureras que han adoptado políticas de energía cero, capacitación continua y protocolos de seguridad estandarizados han demostrado una reducción significativa en los incidentes laborales. Implementar estas prácticas no solo garantiza la protección del trabajador, sino que mejora la productividad, fortalece la cultura preventiva Cabe resaltar que un control efectivo de las energías peligrosas constituye parte esencial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La aplicación disciplinada de las medidas de bloqueo y etiquetado y la sensibilización de todos los niveles jerárquicos son elementos clave para reducir la accidentalidad y consolidar entornos laborales más seguros y sostenibles.
Riesgo psicosocial en el ejercicio laboral del docente universitario Una revisión sistemática
(Corporación Universitaria Reformada, 2024) Cardona Correa, Maria Isabel
Los riesgos psicosociales han sido un tema de estudio en los últimos años, presentando una marcada preponderancia debido a su presencia en casi todos los escenarios donde el trabajador interactúa con factores y condiciones en el desarrollo de sus procesos de trabajo, y debido a su carácter incidente sobre el bienestar físico y mental del colaborador, por lo que la presente investigación tuvo como propósito reconocer los factores de riesgo psicosocial que podrían estar presentes en el escenario laboral del docente universitario y como su relación o incidencia en la salud del académico, para ello se utilizó una metodología de revisión sistemática de literatura, las bases de datos consultadas fueron Google Académico, Dialnet, Scielo, PubMed, Redalyc, Science-Direct, repositorios universitarios y libros electrónicos y estuvo constituida por no menos de 25 registros. Los resultados evidenciaron como principales factores de riesgo, las exigencias psicológicas como factor predominante, insuficiencia de estima y reconocimiento, doble presencia, escasa autonomía y control, bajos niveles de apoyo social entre superiores y colegas, percepción de inseguridad laboral y finalmente las compensaciones y salarios, así mismo se evidenció asociación de algunos de estos factores con condiciones patológicas físicas y psicológicas como el estrés laboral, síntomas somáticos y malestares musculo-esqueléticos.
Análisis De Estrategias Para Prevenir Accidentes E Incidentes Laborales En El Sector De Manufactura.
(Corporación Universitaria Reformada, 2024) Utria Salazar, Omar Andrés; Vásquez Martínez, Valeria Michell
El proyecto tuvo como objetivo analizar las estrategias de prevención y gestión de accidentes e incidentes en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el sector manufacturero. La investigación, de tipo cualitativa, incluyó una revisión documental para diagnosticar el sector, comparar críticamente diferentes enfoques de prevención y categorizar las estrategias en el SG-SST. La población estudiada abarcó diversos estudios y estrategias documentadas en el ámbito manufacturero. Los principales resultados destacaron la importancia de la educación y capacitación continua, el desarrollo de una cultura de seguridad, el cumplimiento normativo, la integración de tecnologías avanzadas y el compromiso organizacional. Se concluyó que estas estrategias no solo protegen la vida y salud de los trabajadores, sino que también mejoran la productividad y la reputación corporativa de las empresas.
La prevención del acoso laboral y su influencia en el bienestar psicosocial de los colaboradores, estudio de caso: empresa de telecomunicaciones en Colombia.
(Corporación Universitaria Reformada, 2024) García Monroy, María Rebeca
El proyecto se enfoca en prevenir el acoso laboral y mejorar el bienestar psicosocial de los empleados en una empresa de telecomunicaciones en Colombia. El acoso laboral, llamado mobbing, implica conductas hostiles que afectan la salud mental, emocional y física de los trabajadores. La revisión de la literatura muestra que el acoso laboral afecta la calidad de vida de los colaboradores, causando estados de ansiedad, de estrés, depresiones y una baja autoestima. Además, puede influir de forma negativa en el desempeño laboral, aumentando la rotación de personal y reduciendo la productividad. En el abordaje del acoso laboral y su impacto en la calidad de vida y bienestar de los colaboradores, es útil utilizar entrevistas semiestructuradas y grupos focales para comprender las dinámicas del acoso laboral en la empresa. El desarrollo de instrumentos evaluativos ayuda a cuantificar el acoso laboral en empresas de telecomunicaciones en Colombia. Es crucial validar y adaptar estos instrumentos al contexto específico de cada empresa. Proponiendo estrategias desde la prevención como: El análisis de estudios de caso, consulta con expertos, fomento del respeto, la empatía y la tolerancia, establecimiento de políticas claras para reportar y gestionar casos de acoso laboral. Por último, llevar a cabo la implementación piloto de estas estrategias en el área organizacional, permite medir su efectividad y aplicar los ajustes necesarios. Evaluando a través de encuesta y entrevistas.
Estrategias desde la ergonomía cognitiva para mejorar las condiciones laborales de los docentes; estudio de caso: mega colegio de Soledad-Atlántico
(Corporación Universitaria Reformada, 2024) Luján Díaz, Jennifer María; Pereira López, Stephania
El estudio de casos se centra en identificar los factores de ergonomía cognitiva que influyen en las condiciones laborales de los docentes del mega colegio de Soledad, Atlántico. Utiliza un enfoque cuantitativo para medir la ineficiencia organizacional. Se emplea una encuesta en línea con el Cuestionario de Afrontamiento del Estrés para evaluar el nivel de fatiga subjetiva entre los docentes expuestos a cargas mentales, buscando cuantificar los resultados y determinar su impacto en el rendimiento institucional. Los resultados muestran que el 75% de los docentes encuestados fueron mujeres, quienes exhibieron mayores niveles de fatiga y carga mental. El estudio reveló diversas dificultades relacionadas con la forma en que los docentes enfrentan los problemas y gestionan el estrés, destacando que a medida que aumenta la carga laboral, también lo hace la carga mental, afectando negativamente el desempeño y la calidad del trabajo. Se recomienda implementar estrategias para mejorar la eficiencia laboral y la salud mental de los docentes, incluyendo la mitigación de las condiciones laborales adversas identificadas. Este enfoque busca beneficiar a la institución educativa mediante mejoras en los servicios, rendimiento y calidad de trabajo.
Análisis de los factores asociados a posturas prolongadas que inciden en las enfermedades laborales Estudio de caso: empresa del sector público.
(Corporación Universitaria Reformada, 2024) Terán Rodríguez, Henry Junior; Orozco Moncada, Jarileys
El proyecto titulado "Análisis de los factores asociados a posturas prolongadas que inciden en las enfermedades laborales en una empresa del sector público" tuvo como objetivo analizar integralmente los factores relacionados con posturas prolongadas en las enfermedades laborales. La población estudiada incluyó trabajadores de una entidad pública, evaluando nueve puestos específicos. El método empleado fue cuantitativo, utilizando el método de evaluación REBA para medir las posturas laborales. Los principales resultados indicaron que un 55% de los trabajadores presentaron calificaciones REBA entre 4-7, lo que sugiere la necesidad de intervención. El estudio encontró que los auxiliares contables, administrativos y de marketing tenían niveles de riesgo medio, mientras que los auxiliares de talento humano presentaban los niveles más bajos de riesgo. Las conclusiones destacaron la necesidad de implementar ajustes ergonómicos en los puestos de trabajo de mayor riesgo, desarrollar programas de capacitación en ergonomía y realizar evaluaciones ergonómicas periódicas para mejorar las condiciones laborales y reducir la accidentalidad
Riesgo Psicosocial en Docentes por situaciones convivenciales presentadas por estudiantes de la Media Académica del Colegio Americano de Barranquilla
(Corporación Universitaria Reformada, 2024) Socarrás Jaramillo, Diana Mireya
Este estudio explora la relación entre las situaciones convivenciales en el aula y los riesgos psicosociales, como el estrés y el burnout, en docentes de la media académica del Colegio Americano de Barranquilla. A través de un enfoque cuantitativo, se aplicó un cuestionario a docentes, permitiendo analizar la frecuencia y tipo de conflictos enfrentados, su impacto en el desempeño académico y los síntomas asociados al desgaste profesional. Los resultados evidencian una correlación positiva entre las situaciones convivenciales y los riesgos psicosociales, destacando el impacto en la motivación, la interacción con padres y el apoyo institucional percibido. Este desgaste afecta la calidad educativa y aumenta el riesgo de deserción docente. El estudio concluye proponiendo estrategias como capacitaciones, protocolos claros y mayor respaldo administrativo, subrayando la importancia de mitigar estos factores para proteger el bienestar docente y fortalecer la convivencia escolar.
Diseño de estrategias para la optimización en la solicitud de servicios aplicados a la salud en el trabajo.
(Corporación Universitaria Reformada, 2024) Moya Ortiz, Andrés Felipe De; Palmera De Horta, Kelly Johana
En un entorno laboral cada vez más complejo y competitivo, la salud ocupacional emerge como un pilar fundamental para garantizar la productividad y el bienestar de los trabajadores. La gestión eficiente de los servicios de salud en el trabajo es crucial, considerando la creciente demanda de servicios médicos y el cumplimiento de regulaciones. La optimización de estos servicios puede mejorar la calidad de la gestión de recursos y la satisfacción de los empleados, justificando la actualización de procesos manuales y la mejora en la eficiencia operativa. Un sistema bien diseñado agiliza las solicitudes y mejora la accesibilidad y prevención de riesgos laborales mediante la implementación de mejores prácticas y tecnologías avanzadas. Estrategias centradas en la accesibilidad, la calidad y la eficiencia, junto con intervenciones digitales y tecnologías de la información y comunicación (TIC), son esenciales. Además, el cumplimiento de marcos legales como la Ley General de Riesgos Laborales y el Decreto 1072 de 2015 es fundamental. La optimización de los servicios de salud ocupacional no solo mejora la seguridad y bienestar de los colaboradores, sino que también puede reducir costos a largo plazo al prevenir enfermedades y accidentes laborales, lo que convierte esta iniciativa en una inversión estratégica que beneficia tanto a la empresa como a sus empleados.

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