Análisis de los factores psicosociales laborales y su incidencia en la salud mental de los trabajadores en Colombia: desde el análisis en el sector empresarial de las ECA (Estación de Clasificación y Aprovechamiento)
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Resumen
"Este trabajo analiza la incidencia de los factores psicosociales laborales en la salud mental de los trabajadores colombianos, con un enfoque descriptivo y documental sustentado en la psicología aplicada a la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). A través de la revisión normativa y bibliográfica, se identifican los principales factores de riesgo psicosocial como la sobrecarga laboral, la falta de control, el liderazgo autoritario, la escasez de reconocimiento y la ambigüedad de rol y sus efectos sobre el bienestar psicológico y emocional. Asimismo, se determinan sus consecuencias más relevantes: el estrés crónico, el agotamiento emocional o burnout, la ansiedad y la depresión laboral, los cuales impactan negativamente la productividad, la satisfacción y las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones. El estudio destaca la relevancia de los enfoques teóricos de Karasek, Siegrist y el modelo biopsicosocial como base para la comprensión de estas dinámicas. Finalmente, se proponen estrategias preventivas orientadas a la promoción del bienestar psicosocial, basadas en el cumplimiento de la Resolución 2646 de 2008 y la Política Nacional de Salud Mental. Se resalta la necesidad de fortalecer el papel del psicólogo laboral dentro del SG-SST como agente clave de prevención, así como la importancia de crear culturas organizacionales centradas en la salud mental y el trabajo digno."
Abstract
"This study analyzes the impact of psychosocial risk factors at work on the mental health of Colombian workers, through a documentary and descriptive approach grounded in applied psychology and Occupational Safety and Health (OSH). The research identifies key psychosocial risks such as work overload, lack of control, authoritarian leadership, insufficient recognition, and role ambiguity, examining their effects on employees’ psychological and emotional well-being. The findings highlight that these conditions contribute significantly to chronic stress, anxiety, depression, and burnout, which in turn affect productivity, interpersonal relationships, and job satisfaction. The theoretical models of Karasek (job demand–control), Siegrist (effort–reward imbalance), and the biopsychosocial framework provide the conceptual basis to understand the relationship between workplace dynamics and mental health outcomes. Finally, the study proposes intervention and prevention strategies aligned with Colombia’s regulatory framework (Resolution 2646 of 2008 and the National Mental Health Policy), emphasizing the importance of integrating mental health management into occupational safety systems. Strengthening the role of organizational psychologists and fostering preventive workplace cultures are essential to ensure well-being, resilience, and sustainable organizational performance."