Como Influye El Síndrome De Burnout En Los Trabajadores En Las Organizaciones

Abstract

Desde la perspectiva psicosocial la definición más aceptada sobre el Síndrome de burnout es la propuesta por Maslach y Jackson, la cual designa un estado de agotamiento físico y mental, con un sujeto despersonalizado y desmotivado para trabajar. El síndrome de burnout es un trastorno muy frecuente en el medio Organozacional y en el sector salud, y que hoy en día es cada vez más conocido y diagnosticado. Este trastorno ha tomado tanta importancia que la OMS lo ha catalogado como un riesgo laboral. Esta afección implica casi siempre a profesionales que requieren un contacto directo con las personas y que tienen una filosofía humanística del trabajo; pero por desgracia no sólo afecta al personal que lo padece; sino que secundariamente afecta también a los usuarios que son atendidos por los que lo sufren dicha afección los pacientes de médicos y dentistas afectados

From the psychosocial perspective, the most accepted definition of burnout syndrome is the one proposed by Maslach and Jackson, which designates a state of physical and mental exhaustion, with a depersonalized and unmotivated subject to work. Burnout syndrome is a very common disorder in the Organizational environment and in the health sector, and that today is increasingly known and diagnosed. This disorder has taken so much importance that WHO has listed it as a occupational risk. This condition almost always involves professionals who require direct contact with people and who have a humanistic philosophy of work; but unfortunately it not only affects the personnel that suffers it; but it also affects users who are treated by those who suffer from it, the patients of doctors and dentists affected