Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

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Examinando Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo por Autor "Pacheco Torres, Pedro Jessid"

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    Evaluation of control, lockout and tagout (LOTO) procedures for the safe management of hazardous energies in the manufacturing industry
    (2025-10-27) Camacho Padilla, Silvia Rosa; Pacheco Torres, Pedro Jessid
    Las energías peligrosas comprenden todas aquellas formas de energía presentes en máquinas, equipos o sistemas industriales que, al liberarse de forma no controlada, pueden causar lesiones graves o fatales a los trabajadores, además de daños materiales significativos. Estas energías incluyen la eléctrica, mecánica, térmica, neumática, hidráulica y química, las cuales están directamente relacionadas con los procesos productivos de industrias manufacturera. En la industria colombiana, las energías peligrosas representan uno de los mayores riesgos durante la ejecución de actividades como el mantenimiento, la reparación y la limpieza de maquinaria. La exposición ocurre cuando las máquinas no se aíslan o bloquean correctamente antes de ser intervenida. El Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y la Norma OSHA 29 CFR 1910.147 establecen que la prevención de estos accidentes requiere implementar procedimientos de bloqueo y etiquetado (Lockout/Tagout – LOTO). Estos procedimientos aseguran que los equipos se encuentren aislados físicamente de todas las fuentes de energía antes del inicio de cualquier actividad de mantenimiento. (Dato OSHA , s.f.) Los reportes del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) y estudios del programa NIOSH han revelado que la falta de control sobre energías peligrosas es una de las causas frecuentes de mortalidad ocupacional. Entre los factores más comunes se encuentran la omisión de procedimientos de bloqueo, la ausencia de capacitación adecuada y la verificación deficiente del aislamiento energético. En la actualidad, las industrias manufactureras que han adoptado políticas de energía cero, capacitación continua y protocolos de seguridad estandarizados han demostrado una reducción significativa en los incidentes laborales. Implementar estas prácticas no solo garantiza la protección del trabajador, sino que mejora la productividad, fortalece la cultura preventiva Cabe resaltar que un control efectivo de las energías peligrosas constituye parte esencial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La aplicación disciplinada de las medidas de bloqueo y etiquetado y la sensibilización de todos los niveles jerárquicos son elementos clave para reducir la accidentalidad y consolidar entornos laborales más seguros y sostenibles.
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    Impacto del teletrabajo en la salud mental de trabajadores de empresas multinacionales en Colombia
    (2025) Baldovino Oyola, Layne; Pacheco Torres, Pedro Jessid
    La presente monografía analiza el impacto del teletrabajo sobre la salud mental de los empleados que laboran en empresas multinacionales radicadas en Colombia. Para ello, se desarrolló una investigación con enfoque cualitativo, apoyada en una revisión documental de literatura científica publicada durante los últimos cinco años y complementada con una encuesta exploratoria aplicada a 12 trabajadores vinculados a esta modalidad laboral. La revisión documental permitió identificar que el teletrabajo ofrece beneficios como flexibilidad, autonomía y mejor aprovechamiento del tiempo; sin embargo, también expone a los trabajadores a factores de riesgo psicosocial que afectan su bienestar emocional, entre ellos el estrés por carga laboral, la fatiga mental, la sobrecarga de tareas, el aislamiento social, las alteraciones del sueño y la dificultad para separar la vida personal de la laboral. En la encuesta exploratoria, la mayoría de los participantes manifestó que la conectividad permanente y la extensión de la jornada influyen negativamente en su equilibrio emocional y en su descanso. Los hallazgos evidencian que estos efectos se hicieron más notorios durante y después de la pandemia de COVID-19, debido al aumento de la hiperconectividad, la prolongación de la jornada y las mayores exigencias de disponibilidad. En conclusión, el estudio demuestra que el impacto del teletrabajo sobre la salud mental no depende únicamente de las condiciones individuales del trabajador, sino también de la forma en que las organizaciones implementan y gestionan esta modalidad laboral.
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    Sobrecarga laboral y agotamiento emocional en trabajadores latinoamericanos: revisión sistemática
    (2026) Sotter Gutiérrez, Richard; Alvear Parra, Yulieth; Pacheco Torres, Pedro Jessid
    La carga excesiva de trabajo se identifica como uno de los elementos de riesgo psicosocial más comunes en el ámbito latinoamericano y colombiano, siendo considerada una de las causas directas del desgaste emocional, que representa la primera dimensión del síndrome de burnout. El propósito de esta monografía fue examinar la evidencia científica existente entre 2015 y 2025 acerca de la vinculación entre la carga laboral y el desgaste emocional en los trabajadores de América Latina, centrándose en el entorno colombiano. Se llevó a cabo una revisión exhaustiva de la literatura con un enfoque narrativo y crítico, siguiendo las pautas de la declaración PRISMA. La búsqueda tuvo lugar en las bases de datos Scopus, PubMed, SciELO, Redalyc, Dialnet y Google Scholar. En un primer momento, se encontraron 78 documentos, de los cuales 24 fueron desechados por no ajustarse a los criterios de inclusión definidos. Al final, se examinaron 54 investigaciones científicas para la recopilación de resultados. Los resultados respaldan una relación positiva y estadísticamente relevante entre ambas variables, mediada por factores organizativos como la autonomía, el apoyo social y la claridad en los roles. Se han detectado lagunas en la investigación latinoamericana y se sugiere una agenda de intervención en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de Colombia. Se llega a la conclusión de que la carga excesiva de trabajo es un elemento clave en la aparición del cansancio emocional, y que su manejo efectivo demanda acciones organizativas basadas en datos comprobados y alineadas con los procedimientos del SG-SST.