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Ítem Psychometric Evaluation for Offensive Odor Nuisance in the San Salvador Neighborhood in the City of Barranquilla.(Corporación Universitaria Reformada, 2024) Peinado Sinning, Maicky Daniela; Rodríguez Galindo, Juan JoséEl estudio realizado en el barrio San Salvador de Barranquilla revela una preocupación significativa de la comunidad respecto a la contaminación por olores. Con una muestra representativa de 252 hogares, calculada mediante un intervalo de confianza del 95% y un margen de error del 5%, se realizó una encuesta basada en el modelo NTC 6012-1 para evaluar la percepción de olores ofensivos. Los resultados muestran que el 45% de los residentes perciben la contaminación como "leve" y el 33% como "moderada", aunque un 13% la considera "grave" o "muy grave", lo que indica variaciones en la intensidad de la percepción. Además, el 95% de los encuestados reporta que estos olores representan una molestia. Los olores son comunes en el área, con un 43% de los residentes percibiéndolos entre dos ytres veces al mes y un 29% una vez por semana. Aunque el 83% considera estos olores como "tolerables", un 17% los ve como intolerables, subrayando la necesidad de intervenciones focalizadas. La mayoría de los olores provienen de fuentes específicas, como áreas industriales, arroyos y la cercanía del río. Estos datos resaltan la importancia de implementar estrategias de mitigación, como la mejora en la gestión de residuos, la creación de barreras naturales y la colaboración con industrias locales, para reducir el impacto de los olores y mejorar la calidad de vida de los residentes.Ítem Diseño De Un Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo En La “Veterinaria Puppystar” Localizada En Barranquilla, Bajo Los Estándares De La Resolución 0312 Del 2019.(Corporación Universitaria Reformada, 2022) Rivera Martínez, Juan Carlos; Bustos Roca, Salma VictoriaEn la actualidad el SG-SST se convirtió en una herramienta necesaria para mantener la calidad de vida de los empleados de la organización, entendiendo que estos son un recurso activo y que depende de su bienestar los niveles de productividad de una compañía. Objetivo. Esta investigación tenía como fin diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la “Veterinaria Puppystar” localizada en Barranquilla, de conformidad con el decreto 1072 del 2015 y la resolución 0312 del 2019. Metodología. Esta es una investigación descriptiva, con un diseño no experimental, con corte transversal, el proyecto se desarrollará iniciando con un trabajo de campo, con la caracterización de la empresa, de sus procesos, sus objetivos y recursos, mediante la observación directa, las entrevistas al personal de la veterinaria y el análisis de los datos obtenidos. Resultado. por medio de la matriz de riesgos se reconocieron cuáles son los peligros a los cuales se encuentran expuestos los colaboradores de la veterinaria, para luego realizar el diseño del SG-SST y establecer las nuevas herramientas para mitigar o eliminar la tasa de incidentes o lesiones, identificar las medidas de prevención y control, desarrollo de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, creación de la tabla de estrategias de mejora y el diseño de un programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en seguridad y salud en el trabajo.Ítem Recomendaciones Para Mejorar La Calidad De Vida De Colaboradores Con Niños En Condiciones De Epilepsia(Corporación Universitaria Reformada, 2022) Martínez Molinares, GuadalupeEste trabajo aborda la problemática que enfrentan los colaboradores que son padres o madres de niños diagnosticados con epilepsia, una enfermedad neurológica crónica con implicaciones significativas en la vida emocional, social y laboral de las familias. Desde una perspectiva psicológica, organizacional y social, el estudio analiza los efectos del diagnóstico y tratamiento de la epilepsia en los menores, así como el impacto emocional y económico en sus cuidadores. La autora destaca el estigma social que sufren los pacientes epilépticos y sus familias, y cómo este puede aumentar la carga emocional, afectar la calidad de vida y generar aislamiento. Se subraya la importancia del apoyo institucional y organizacional a los empleados con hijos en esta condición, promoviendo políticas de flexibilidad laboral, programas de bienestar, acompañamiento psicológico y capacitación en el manejo adecuado de la enfermedad. También se proponen estrategias para reducir el estigma, fortalecer la red de apoyo familiar y mejorar la atención médica, educativa y emocional de los niños. Se enfatiza el papel clave que tienen las empresas en reconocer esta realidad y actuar como agentes de transformación social, incluyendo acciones concretas desde los departamentos de talento humano y bienestar. El trabajo concluye que la calidad de vida de los pacientes epilépticos y sus familias puede mejorar significativamente mediante un enfoque integral que incluya intervenciones clínicas, sociales, psicológicas y organizacionales. La concientización, la psicoeducación y la inclusión son pilares fundamentales para reducir la discriminación y garantizar el bienestar de toda la familia del colaborador.