Análisis teórico del síndrome de Burnout que predisponen en los entornos laborales

Abstract

El síndrome de Burnout constituye uno de los problemas más relevantes de la salud mental laboral contemporánea. La presente investigación tiene como finalidad analizar, mediante la modalidad de revisión integrativa de la literatura., la correlación teórica entre algunos los entornos psicosocial intralaboral y la aparición del síndrome de Burnout en el entorno laboral, con énfasis en sus implicaciones para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el contexto colombiano. Se empleó una metodología cualitativa de tipo documental basada en una revisión integrativa de la literatura. El análisis bibliográfico comprendió la revisión de registros en PubMed, Scopus y SciELO aplicando los descriptores burnout, riesgo psicosocial, demandas laborales, estrés laboral y salud ocupacional, con un filtro temporal de 2020 a 2025. Se identificaron 247 documentos, de los cuales 32 cumplieron los criterios de inclusión actualidad, calidad metodológica, impacto y pertinencia directa con el objetivo de la revisión y fueron analizados en profundidad. Los principales hallazgos evidencian que la sobrecarga cuantitativa, la poca autonomía, bajo rendimiento de apoyo social y la inequidad en las recompensas constituyen los factores psicosociales con mayor peso explicativo del síndrome. El modelo de Demandas-Recursos Laborales (JD-R) y el modelo tridimensional de Maslach ofrecen mayor capacidad integradora para orientar programas de vigilancia epidemiológica. Como aporte diferencial, la revisión integra en un único marco analítico los cinco modelos teóricos dominantes del Burnout y los articula explícitamente con las exigencias del SG-SST colombiano, vacío que la literatura hispanoamericana reciente no había resuelto de manera sistemática. Se concluye que la dispersión conceptual entre modelos dificulta la implementación de estrategias preventivas coherentes desde el SG-SST, y que resulta urgente articular los desarrollos teóricos con las exigencias normativas vigentes en Colombia.

Burnout syndrome represents one of the most pressing challenges in contemporary occupational mental health. This graduate monograph aims to analyze, through an integrative literature review, the theoretical relationship between intralaboral psychosocial risk factors and the onset of Burnout syndrome in the workplace, with particular emphasis on its implications for the Occupational Safety and Health Management System (SG-SST) in the Colombian context. A qualitative documentary approach with an integrative review design was adopted. PubMed, Scopus, SciELO, Redalyc, and Google Scholar were searched using the descriptors burnout, psychosocial risk, job demands, occupational stress, and occupational health, filtered to publications from 2020 to 2025. A total of 247 documents were identified, of which 32 met the inclusion criteria currency, methodological quality, impact, and direct relevance to the review objective and were thoroughly analyzed. Key findings reveal that quantitative overload, lack of autonomy, low social support, and reward imbalance represent the psychosocial factors with the greatest explanatory weight. The Job Demands-Resources model (JD-R) and Maslach's tridimensional model offer the strongest integrative capacity for guiding epidemiological surveillance programs. As a differential contribution, the review integrates the five dominant theoretical models of Burnout into a single analytical framework and explicitly links them to Colombia's SG-SST requirements, addressing a gap that recent Spanish-language literature had not systematically resolved. It is concluded that conceptual fragmentation among theoretical models hinders the implementation of coherent preventive strategies within the SG-SST framework, and that bridging theoretical developments with current Colombian regulatory requirements is urgently needed.