Servir con sentido: Compromiso organizacional en hombres de la Iglesia Presbiteriana

Abstract

El presente ensayo analiza el compromiso organizacional de los hombres en la Iglesia Presbiteriana de Colombia, comprendido como una experiencia que integra la fe, el servicio y el sentido de pertenencia dentro de la vida comunitaria. El propósito del trabajo es reflexionar sobre cómo diversos factores humanos, psicosociales y organizacionales influyen en la participación, permanencia y motivación de los hombres en los espacios eclesiales. El análisis se desarrolla a partir de un enfoque descriptivo apoyado en la aplicación de un cuestionario estructurado, dirigido a hombres vinculados activamente a la iglesia. Los datos obtenidos permiten identificar percepciones relacionadas con el liderazgo, la participación, el reconocimiento de dones y talentos, y el sentido del servicio como elementos que inciden en el compromiso organizacional. Los resultados evidencian que el compromiso no depende únicamente de las estructuras organizativas, sino de la manera como los hombres experimentan el acompañamiento pastoral, el reconocimiento personal y la coherencia entre la fe y el servicio. El ensayo aporta una lectura integradora desde el desarrollo humano y los fundamentos psicosociales, orientada a fortalecer prácticas organizacionales y pastorales más conscientes de la dimensión humana del servicio en la iglesia.

This academic essay analyzes organizational commitment among men in the Presbyterian Church of Colombia, understood as an experience that integrates faith, service, and a sense of belonging within community life. The purpose of this work is to reflect on how human, psychosocial, and organizational factors influence participation, permanence, and motivation of men in ecclesial settings. The analysis is developed from a descriptive approach supported by the application of a structured questionnaire addressed to men actively involved in the church. The data collected allow the identification of perceptions related to leadership, participation, recognition of gifts and talents, and the meaning of service as key elements influencing organizational commitment. The results show that commitment does not depend solely on organizational structures, but on how men experience pastoral accompaniment, personal recognition, and coherence between faith and service. This essay offers an integrative perspective grounded in human development and psychosocial foundations, aimed at strengthening organizational and pastoral practices that are more attentive to the human dimension of service within the church.