Bienestar Laboral y Su Importancia En La Productividad Laboral

Abstract

El presente trabajo de grado analiza la relación entre el bienestar laboral y la productividad en las organizaciones, destacando la importancia de establecer condiciones que favorezcan el desempeño del talento humano. A partir de una revisión teórica y conceptual, se reconoce que el bienestar laboral va más allá de simples beneficios materiales; implica la satisfacción de necesidades físicas, psicológicas y sociales de los empleados, lo cual repercute directamente en su motivación, compromiso y desempeño. El texto resalta el papel de estrategias como la motivación organizacional, la compensación estratégica, el clima laboral positivo y el desarrollo personal y profesional para fomentar una mayor productividad. Se hace énfasis en que el bienestar laboral no debe limitarse a acciones asistencialistas, sino orientarse a una comprensión integral de las condiciones que favorecen el desarrollo humano en el contexto organizacional. Se abordan conceptos clave como el afrontamiento, la psicología positiva, la calidad de vida laboral y la teoría de necesidades de Maslow, argumentando que las empresas deben diseñar programas contextualizados que consideren la realidad de sus trabajadores y promuevan un entorno de trabajo saludable, motivador y participativo. En conclusión, se destaca que la inversión en bienestar laboral repercute positivamente en la eficiencia, la fidelización del personal y la sostenibilidad empresarial.

This thesis analyzes the relationship between workplace well-being and productivity in organizations, highlighting the importance of establishing conditions that foster the performance of human talent. Through a theoretical and conceptual review, it is recognized that workplace well-being goes beyond simple material benefits; it involves the satisfaction of employees' physical, psychological, and social needs, which directly impacts their motivation, commitment, and performance. The text highlights the role of strategies such as organizational motivation, strategic compensation, a positive work environment, and personal and professional development in fostering greater productivity.

It emphasizes that workplace well-being should not be limited to welfare-based actions, but should be oriented toward a comprehensive understanding of the conditions that foster human development within the organizational context. Key concepts such as coping, positive psychology, quality of work life, and Maslow's theory of needs are addressed, arguing that companies must design contextualized programs that consider the reality of their employees and promote a healthy, motivating, and participatory work environment. In conclusion, it is noteworthy that investment in workplace well-being has a positive impact on efficiency, employee loyalty, and business sustainability.