Estrés Laboral y Burnout en Personal Sanitario Hospitalario de Acuerdo con sus Variables Demográficas y Sociolaborales

Esta investigación tuvo como objetivo comparar el estrés laboral y las manifestaciones del síndrome de burnout en el personal sanitario hospitalario de acuerdo con sus variables demográficas y socio laborales. El diseño correspondió a un trabajo no experimental de tipo comparativo de grupos simples de enfoque cuantitativo y corte transversal. Se evaluó a 110 médicos y enfermeras trabajadores en centros de salud públicos y privados del departamento del Atlántico, a través de una Ficha de datos sociodemográficos y laborales, la Escala de Apreciación del Estrés–Socio Laboral (EAE-S) y el MBI-HSS (Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey). Los resultados más significativos fueron que en esencia la realización personal presenta diferencias significativas de acuerdo con el nivel de profesionalización, siendo los profesionales sin posgrado los que presentan valores más elevados de esta dimensión. Además, la despersonalización resulta mayor en quienes laboran jornadas de más de 8 horas al día.

This research aimed to compare occupational stress and manifestations of burnout in hospital healthcare staff according to their demographic and socio-labor variables. The design corresponded to a non-experimental work of comparative type of simple groups of quantitative approach and cross-section. 110 doctors and nurses were evaluated in public and private health centers in the department of Atlántico, through a Sociodemographic and Labor Data Sheet, the Stress Assessment-Labor Partner Scale (EAE-S) and the MBI-HSS (Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey). The most significant results were that in essence personal fulfillment presents significant differences according to the level of professionalization, with non-graduate professionals presenting the highest values of this dimension. In addition, depersonalization is greater in those who work more than 8 hours a day.