El Liderazgo como Factor Influyente en el Clima Organizacional

Abstract

El presente trabajo de grado analiza la influencia del liderazgo en el clima organizacional, destacando cómo los estilos de dirección impactan en la motivación, satisfacción laboral y desempeño de los empleados. A través de una revisión teórica, se expone que el liderazgo no solo orienta la ejecución de tareas, sino que también configura el ambiente laboral mediante prácticas, valores y relaciones interpersonales. Se exploran diferentes estilos de liderazgo (autoritario, democrático, transformacional y transaccional) y su relación con tipos de clima organizacional (autoritario o participativo). Se concluye que un liderazgo adecuado promueve un clima organizacional positivo, lo cual favorece la productividad, el bienestar psicosocial y la sostenibilidad de las organizaciones.

This thesis analyzes the influence of leadership on organizational climate, highlighting how management styles impact employee motivation, job satisfaction, and performance. Through a theoretical review, it is argued that leadership not only guides task execution but also shapes the work environment through practices, values, and interpersonal relationships. Different leadership styles (authoritarian, democratic, transformational, and transactional) and their relationship with organizational climate types (authoritarian or participative) are explored. It is concluded that adequate leadership promotes a positive organizational climate, which favors productivity, psychosocial well-being, and organizational sustainability.