Analysis of the psychosocial risks associated with work-related stress in the clinical and hospital environment

Abstract

El presente trabajo aborda los riesgos psicosociales relacionados con el estrés laboral en entornos clínicos y hospitalarios, centrándose en cómo las condiciones de trabajo afectan a la salud y el bienestar. Examina estudios nacionales e internacionales que muestran que el exceso de trabajo, la falta de descansos, los problemas ergonómicos y las deficiencias de comunicación en las organizaciones aumentan la presión y la angustia de los empleados. El estudio recomienda la implementación de herramientas como FPSICO y EEP para identificar factores de riesgo en el lugar de trabajo, tales como la carga de trabajo, el control de tareas y el apoyo social. También hace hincapié en la necesidad de medidas preventivas y entornos de trabajo saludables, incluyendo una organización adecuada, el reconocimiento del esfuerzo, oportunidades de formación y condiciones físicas apropiadas. Concluyendo por medio de los hallazgos, la identificación de problemas, situaciones en síntomas asociados a los riesgos psicosociales y establecer estrategias para mejorar la calidad de vida del personal sanitario y la atención al paciente. Los riesgos psicosociales en clínicas y hospitales afectan negativamente a la salud y al rendimiento profesional. La implementación de políticas y estrategias institucionales que apoyen entornos de trabajo saludables, promuevan el apoyo social, la autonomía y la comunicación puede reducir los riesgos, proteger el bienestar de los trabajadores y mejorar la calidad de la atención médica.

This paper addresses the psychosocial risks related to work-related stress in clinical and hospital settings, focusing on how working conditions affect health and well-being. It examines national and international studies that show that overwork, lack of breaks, ergonomic problems, and communication deficiencies in organizations increase pressure and distress among employees. The study recommends the implementation of tools such as FPSICO and EEP to identify risk factors in the workplace, such as workload, task control, and social support. It also emphasizes the need for preventive measures and healthy work environments, including proper organization, recognition of effort, training opportunities, and appropriate physical conditions. Concluding with the findings, the identification of problems, situations, and symptoms associated with psychosocial risks, and establishing strategies to improve the quality of life of healthcare personnel and patient care. Psychosocial risks in clinics and hospitals negatively affect health and professional performance. The implementation of institutional policies and strategies that support healthy work environments, promote social support, autonomy, and communication can reduce risks, protect workers’ well-being, and improve the quality of medical care.