Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional

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Examinando Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional por Autor "Sarabia Gutiérrez, Dubis Cecilia"

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    Effectiveness of the organizational climate in companies
    (Corporación Universitaria Reformada, 2019) González Rodríguez, Adriana Carolina; Sarabia Gutiérrez, Dubis Cecilia
    El trabajo monográfico analiza la importancia del clima organizacional como un factor determinante en la productividad, la motivación y el bienestar de los trabajadores dentro de las empresas. A través de una revisión bibliográfica, se estudian los conceptos, orígenes y enfoques teóricos que explican cómo las percepciones compartidas del entorno laboral influyen en el comportamiento individual y colectivo de los empleados. Se identifican seis características esenciales que componen un clima organizacional efectivo: la motivación, el liderazgo, la comunicación, el comportamiento organizacional, el sentido de pertenencia y la estructura organizacional. Estas variables, interconectadas entre sí, permiten establecer condiciones favorables para el rendimiento laboral, el cumplimiento de objetivos empresariales y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales dentro del entorno corporativo. El estudio resalta que la historia del clima organizacional se remonta a transformaciones sociales y laborales posteriores a la Primera Guerra Mundial, que dieron paso a teorías como las relaciones humanas, la pirámide de Maslow, la teoría X-Y de McGregor y el modelo participativo de Likert, los cuales fundamentan gran parte de los enfoques actuales. Asimismo, se concluye que cada organización debe diseñar y adaptar su clima según sus características culturales, estructurales y humanas, reconociendo el rol fundamental del capital humano como eje central del desarrollo y sostenibilidad empresarial.