Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional

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Actualización del manual de funciones para fortalecer la gestión del talento humano en la Unireformada
(2026) Romero Amaya, Alejandro Jose; Parra Fernández, Margel
El fortalecimiento de la gestión del talento humano exige que las organizaciones revisen periódicamente las herramientas que orientan su funcionamiento interno. Bajo esta premisa, el presente ensayo analiza la actualización del manual de funciones como una estrategia que contribuye al desarrollo humano y organizacional en la Corporación Universitaria Reformada (Unireformada). A partir de la revisión de información científica reciente y de una reflexión sobre el contexto institucional, se plantea que este instrumento trasciende la mera descripción de cargos, al facilitar la articulación entre los colaboradores, las competencias requeridas y los objetivos estratégicos de la institución. Del mismo modo, se argumenta que su actualización favorece procesos esenciales de la gestión del talento humano, entre ellos la selección, la inducción, la capacitación y la evaluación del desempeño, además de aportar mayor claridad en los roles, fortalecer la comunicación interna y mejorar la coordinación entre las diferentes áreas. Como resultado del análisis realizado, se concluye que la revisión permanente del manual de funciones es una decisión estratégica que puede impulsar el desarrollo de las personas, consolidar el fortalecimiento institucional, fidelizar al personal y mejorar la capacidad de la organización para responder a los retos actuales de la educación superior.
Análisis de la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en contextos organizacionales.
(2026) Castro Ricardo, Sandry; Parra Fernández, Margel
El presente texto tiene por finalidad analizar la relación entre el clima laboral y el desempeño, para ello se resalta que el rendimiento de los trabajadores depende de las condiciones humanas, comunicativas y estructurales ofrecidas desde las organizaciones; se plantea como tesis que un ambiente laboral favorable basado en el reconocimiento y desarrollo favorece el bienestar de los colaboradores y estimula su compromiso con los objetivos institucionales. Del mismo modo se reconoce que cuando no hay comunicación se genera la desmotivación y la falta de interés hacia las labores, lo cual puede afectar la productividad. A partir de autores se resalta que las organizaciones pueden tener mejores resultados cuando se tiene en cuenta la seguridad y las condiciones adecuadas como principios de bienestar; además se concluye que cuidar el ambiente interno es una medida fundamental para poder tener productividad desde la sostenibilidad y el desarrollo humano.
Competencias organizacionales en la era de la inteligencia artificial
(2026) Serrano Orellano, Valentina; Parra Fernández, Margel
El rápido avance de la Inteligencia artificial (IA) ha dado lugar a cambios en la sociedad, en el desarrollo organizacional y las competencias requeridas para desempeñar un rol dentro de una compañía. Este ensayo examina de manera critica la implementación de herramientas tecnológicas, sus desafíos ante nuevas estructuras jerárquicas y la reevaluación de competencias necesarias para ejecutar actividades y como desde la gestión del talento humano la IA tiene un papel fundamental para el desarrollo de los colaboradores. Destacando la necesidad de capacitar y la promoción del equilibrio entre las herramientas tecnológicas y el área del talento humano, garantizando confianza y responsabilidad ética a las organizaciones.
Del agotamiento al bienestar: Estrategias de desarrollo humano para la gestión del estrés laboral
(2026) Puello Batista, Maira Alejandra; Parra Fernández, Margel
El estrés laboral se ha consolidado como una de las problemáticas más críticas en las organizaciones modernas, con consecuencias directas en la salud integral de los trabajadores y en la sostenibilidad organizacional. Este ensayo analiza el estrés laboral como un fenómeno que conduce del compromiso al agotamiento cuando no es gestionado de manera adecuada, afectando el desempeño, la motivación y el clima laboral. Desde un punto de vista centrado en el desarrollo humano y de una experiencia aplicada en una organización del sector de servicios, se logra identificar las principales causas del estrés laboral en la empresa y se proponen estrategias orientadas a la gestión del tiempo, el fortalecimiento de redes de apoyo, la promoción del bienestar y el uso ético de la tecnología. El análisis se basa en principios que priorizan la dignidad humana y definen la gestión del estrés como una responsabilidad ética y estratégica de las organizaciones. En conclusión, pasar del agotamiento al bienestar es posible cuando se implementan acciones que equilibran la productividad, salud mental y el desarrollo organizacional.
La espiritualidad y su impacto positivo en el Desarrollo Humano y Organizacional
(2025) Ampudia Sanes , Betty; Barraza García, Franklin; Parra Fernández, Margel
La espiritualidad, entendida como la dimensión intrínseca del ser humano que lo conecta con un propósito superior, ha cobrado creciente relevancia en los contextos organizacionales contemporáneos. Este ensayo examina el impacto positivo de la espiritualidad en el desarrollo humano y organizacional, a partir de una revisión teórica de autores como Viktor Frankl, Daniel Goleman, Peter Senge, Christina Puchalski, Zohar y Marshall, entre otros. Se analiza la distinción entre espiritualidad y religiosidad, el concepto de espiritualidad laboral, el bienestar integral y las prácticas concretas como el mindfulness y el liderazgo espiritual que favorecen entornos de trabajo más saludables, significativos y productivos. Los hallazgos evidencian que integrar la espiritualidad en las organizaciones fortalece el bienestar emocional, la cohesión de equipos y el desempeño colectivo, constituyéndose en una estrategia ética y operativa fundamental para afrontar la complejidad del mundo actual.
Servir con sentido: Compromiso organizacional en hombres de la Iglesia Presbiteriana
(2025-02-18) Jiménez Ortiz, Franklin; Parra Fernández, Margel
El presente ensayo analiza el compromiso organizacional de los hombres en la Iglesia Presbiteriana de Colombia, comprendido como una experiencia que integra la fe, el servicio y el sentido de pertenencia dentro de la vida comunitaria. El propósito del trabajo es reflexionar sobre cómo diversos factores humanos, psicosociales y organizacionales influyen en la participación, permanencia y motivación de los hombres en los espacios eclesiales. El análisis se desarrolla a partir de un enfoque descriptivo apoyado en la aplicación de un cuestionario estructurado, dirigido a hombres vinculados activamente a la iglesia. Los datos obtenidos permiten identificar percepciones relacionadas con el liderazgo, la participación, el reconocimiento de dones y talentos, y el sentido del servicio como elementos que inciden en el compromiso organizacional. Los resultados evidencian que el compromiso no depende únicamente de las estructuras organizativas, sino de la manera como los hombres experimentan el acompañamiento pastoral, el reconocimiento personal y la coherencia entre la fe y el servicio. El ensayo aporta una lectura integradora desde el desarrollo humano y los fundamentos psicosociales, orientada a fortalecer prácticas organizacionales y pastorales más conscientes de la dimensión humana del servicio en la iglesia.

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Examinando Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional por Autor "Parra Fernández, Margel"