Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional

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Servir con sentido: Compromiso organizacional en hombres de la Iglesia Presbiteriana
(2025-02-18) Jiménez Ortiz, Franklin; Parra Fernández, Margel
El presente ensayo analiza el compromiso organizacional de los hombres en la Iglesia Presbiteriana de Colombia, comprendido como una experiencia que integra la fe, el servicio y el sentido de pertenencia dentro de la vida comunitaria. El propósito del trabajo es reflexionar sobre cómo diversos factores humanos, psicosociales y organizacionales influyen en la participación, permanencia y motivación de los hombres en los espacios eclesiales. El análisis se desarrolla a partir de un enfoque descriptivo apoyado en la aplicación de un cuestionario estructurado, dirigido a hombres vinculados activamente a la iglesia. Los datos obtenidos permiten identificar percepciones relacionadas con el liderazgo, la participación, el reconocimiento de dones y talentos, y el sentido del servicio como elementos que inciden en el compromiso organizacional. Los resultados evidencian que el compromiso no depende únicamente de las estructuras organizativas, sino de la manera como los hombres experimentan el acompañamiento pastoral, el reconocimiento personal y la coherencia entre la fe y el servicio. El ensayo aporta una lectura integradora desde el desarrollo humano y los fundamentos psicosociales, orientada a fortalecer prácticas organizacionales y pastorales más conscientes de la dimensión humana del servicio en la iglesia.