(2026) Castro Ricardo, Sandry; Parra Fernández, Margel
El presente texto tiene por finalidad analizar la relación entre el clima laboral y el desempeño, para
ello se resalta que el rendimiento de los trabajadores depende de las condiciones humanas,
comunicativas y estructurales ofrecidas desde las organizaciones; se plantea como tesis que un
ambiente laboral favorable basado en el reconocimiento y desarrollo favorece el bienestar de los
colaboradores y estimula su compromiso con los objetivos institucionales. Del mismo modo se
reconoce que cuando no hay comunicación se genera la desmotivación y la falta de interés hacia
las labores, lo cual puede afectar la productividad. A partir de autores se resalta que las
organizaciones pueden tener mejores resultados cuando se tiene en cuenta la seguridad y las
condiciones adecuadas como principios de bienestar; además se concluye que cuidar el ambiente
interno es una medida fundamental para poder tener productividad desde la sostenibilidad y el
desarrollo humano.
