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Ítem Work environment: tools to help reduce stress in companies.(Corporación Universitaria Reformada, 2019) De la Peña, DavidLa presente monografía analiza la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral, argumentando que un entorno laboral desfavorable incide negativamente en la salud física y mental de los empleados. A partir de un enfoque teórico y contextual, el autor examina cómo las condiciones laborales, las dinámicas interpersonales y los estilos de liderazgo pueden generar altos niveles de tensión emocional, lo cual repercute directamente en la productividad, el compromiso y la calidad de vida de los trabajadores. En el desarrollo del documento, se profundiza en las características del clima organizacional, comprendido como el conjunto de percepciones que los miembros de una organización tienen sobre su entorno laboral. Se destacan factores como la motivación, la comunicación, la toma de decisiones y la estructura organizacional como elementos influyentes. Asimismo, se enfatiza que el estrés laboral puede generar síntomas conductuales, emocionales, psicofisiológicos, cognitivos y sociales, afectando de manera significativa el bienestar integral de los empleados. El trabajo revisa los modelos explicativos del estrés, desde el síndrome general de adaptación de Hans Selye hasta el modelo transaccional de Lazarus y Folkman, incluyendo también teorías sobre el desequilibrio esfuerzo-recompensa. Se exponen las vías de activación fisiológica del estrés a través de los ejes neural, neuroendocrino y endocrino, y se discuten las consecuencias clínicas y organizacionales de una exposición prolongada al estrés. Frente a esta problemática, el autor propone diversas técnicas y estrategias de afrontamiento, clasificadas en centradas en el problema y centradas en la emoción. Además, se destacan intervenciones organizacionales en tres niveles (primarias, secundarias y terciarias), enfocadas en la prevención y manejo del estrés. Se argumenta que la implementación de programas de bienestar laboral, actividades físicas, redes de apoyo social y espacios de esparcimiento puede contribuir significativamente a un mejor clima laboral y a una mayor satisfacción del personal. En conclusión, se afirma que mejorar el clima organizacional y prevenir el estrés laboral no solo favorece la salud del trabajador, sino también la eficacia y sostenibilidad de las organizaciones. Se exhorta a las empresas a adoptar medidas proactivas que garanticen un ambiente laboral sano, considerando el estrés como un fenómeno multidimensional que requiere atención desde lo individual y lo institucional.Ítem Analysis of the psychosocial risks associated with work-related stress in the clinical and hospital environment(2025-10-27) Díaz Muñoz, Vanessa del Carmen; Coronado Echeverría, David Alberto; Pacheco Torres , Pedro JessidEl presente trabajo aborda los riesgos psicosociales relacionados con el estrés laboral en entornos clínicos y hospitalarios, centrándose en cómo las condiciones de trabajo afectan a la salud y el bienestar. Examina estudios nacionales e internacionales que muestran que el exceso de trabajo, la falta de descansos, los problemas ergonómicos y las deficiencias de comunicación en las organizaciones aumentan la presión y la angustia de los empleados. El estudio recomienda la implementación de herramientas como FPSICO y EEP para identificar factores de riesgo en el lugar de trabajo, tales como la carga de trabajo, el control de tareas y el apoyo social. También hace hincapié en la necesidad de medidas preventivas y entornos de trabajo saludables, incluyendo una organización adecuada, el reconocimiento del esfuerzo, oportunidades de formación y condiciones físicas apropiadas. Concluyendo por medio de los hallazgos, la identificación de problemas, situaciones en síntomas asociados a los riesgos psicosociales y establecer estrategias para mejorar la calidad de vida del personal sanitario y la atención al paciente. Los riesgos psicosociales en clínicas y hospitales afectan negativamente a la salud y al rendimiento profesional. La implementación de políticas y estrategias institucionales que apoyen entornos de trabajo saludables, promuevan el apoyo social, la autonomía y la comunicación puede reducir los riesgos, proteger el bienestar de los trabajadores y mejorar la calidad de la atención médica.