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Ítem Leadership as an Influential Factor in the Organizational Climate(Corporación Universitaria Reformada, 2019) Cortes Forero, Camilo AlfredoEl presente trabajo de grado analiza la influencia del liderazgo en el clima organizacional, destacando cómo los estilos de dirección impactan en la motivación, satisfacción laboral y desempeño de los empleados. A través de una revisión teórica, se expone que el liderazgo no solo orienta la ejecución de tareas, sino que también configura el ambiente laboral mediante prácticas, valores y relaciones interpersonales. Se exploran diferentes estilos de liderazgo (autoritario, democrático, transformacional y transaccional) y su relación con tipos de clima organizacional (autoritario o participativo). Se concluye que un liderazgo adecuado promueve un clima organizacional positivo, lo cual favorece la productividad, el bienestar psicosocial y la sostenibilidad de las organizaciones.Ítem Bienestar Laboral y Su Importancia En La Productividad Laboral(Corporación Universitaria Reformada, 2022) Fernández Suarez, Karen PaolaEl presente trabajo de grado analiza la relación entre el bienestar laboral y la productividad en las organizaciones, destacando la importancia de establecer condiciones que favorezcan el desempeño del talento humano. A partir de una revisión teórica y conceptual, se reconoce que el bienestar laboral va más allá de simples beneficios materiales; implica la satisfacción de necesidades físicas, psicológicas y sociales de los empleados, lo cual repercute directamente en su motivación, compromiso y desempeño. El texto resalta el papel de estrategias como la motivación organizacional, la compensación estratégica, el clima laboral positivo y el desarrollo personal y profesional para fomentar una mayor productividad. Se hace énfasis en que el bienestar laboral no debe limitarse a acciones asistencialistas, sino orientarse a una comprensión integral de las condiciones que favorecen el desarrollo humano en el contexto organizacional. Se abordan conceptos clave como el afrontamiento, la psicología positiva, la calidad de vida laboral y la teoría de necesidades de Maslow, argumentando que las empresas deben diseñar programas contextualizados que consideren la realidad de sus trabajadores y promuevan un entorno de trabajo saludable, motivador y participativo. En conclusión, se destaca que la inversión en bienestar laboral repercute positivamente en la eficiencia, la fidelización del personal y la sostenibilidad empresarial.