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Ítem Bienestar Laboral y Su Importancia En La Productividad Laboral(Corporación Universitaria Reformada, 2022) Fernández Suarez, Karen PaolaEl presente trabajo de grado analiza la relación entre el bienestar laboral y la productividad en las organizaciones, destacando la importancia de establecer condiciones que favorezcan el desempeño del talento humano. A partir de una revisión teórica y conceptual, se reconoce que el bienestar laboral va más allá de simples beneficios materiales; implica la satisfacción de necesidades físicas, psicológicas y sociales de los empleados, lo cual repercute directamente en su motivación, compromiso y desempeño. El texto resalta el papel de estrategias como la motivación organizacional, la compensación estratégica, el clima laboral positivo y el desarrollo personal y profesional para fomentar una mayor productividad. Se hace énfasis en que el bienestar laboral no debe limitarse a acciones asistencialistas, sino orientarse a una comprensión integral de las condiciones que favorecen el desarrollo humano en el contexto organizacional. Se abordan conceptos clave como el afrontamiento, la psicología positiva, la calidad de vida laboral y la teoría de necesidades de Maslow, argumentando que las empresas deben diseñar programas contextualizados que consideren la realidad de sus trabajadores y promuevan un entorno de trabajo saludable, motivador y participativo. En conclusión, se destaca que la inversión en bienestar laboral repercute positivamente en la eficiencia, la fidelización del personal y la sostenibilidad empresarial.Ítem Impacto del teletrabajo en la salud mental de trabajadores de empresas multinacionales en Colombia(2025) Baldovino Oyola, Layne; Pacheco Torres, Pedro JessidLa presente monografía analiza el impacto del teletrabajo sobre la salud mental de los empleados que laboran en empresas multinacionales radicadas en Colombia. Para ello, se desarrolló una investigación con enfoque cualitativo, apoyada en una revisión documental de literatura científica publicada durante los últimos cinco años y complementada con una encuesta exploratoria aplicada a 12 trabajadores vinculados a esta modalidad laboral. La revisión documental permitió identificar que el teletrabajo ofrece beneficios como flexibilidad, autonomía y mejor aprovechamiento del tiempo; sin embargo, también expone a los trabajadores a factores de riesgo psicosocial que afectan su bienestar emocional, entre ellos el estrés por carga laboral, la fatiga mental, la sobrecarga de tareas, el aislamiento social, las alteraciones del sueño y la dificultad para separar la vida personal de la laboral. En la encuesta exploratoria, la mayoría de los participantes manifestó que la conectividad permanente y la extensión de la jornada influyen negativamente en su equilibrio emocional y en su descanso. Los hallazgos evidencian que estos efectos se hicieron más notorios durante y después de la pandemia de COVID-19, debido al aumento de la hiperconectividad, la prolongación de la jornada y las mayores exigencias de disponibilidad. En conclusión, el estudio demuestra que el impacto del teletrabajo sobre la salud mental no depende únicamente de las condiciones individuales del trabajador, sino también de la forma en que las organizaciones implementan y gestionan esta modalidad laboral.