Examinando por Autor "Castro Ricardo, Sandry"

Mostrando 1 - 1 de 1

Análisis de la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en contextos organizacionales.
(2026) Castro Ricardo, Sandry; Parra Fernández, Margel
El presente texto tiene por finalidad analizar la relación entre el clima laboral y el desempeño, para ello se resalta que el rendimiento de los trabajadores depende de las condiciones humanas, comunicativas y estructurales ofrecidas desde las organizaciones; se plantea como tesis que un ambiente laboral favorable basado en el reconocimiento y desarrollo favorece el bienestar de los colaboradores y estimula su compromiso con los objetivos institucionales. Del mismo modo se reconoce que cuando no hay comunicación se genera la desmotivación y la falta de interés hacia las labores, lo cual puede afectar la productividad. A partir de autores se resalta que las organizaciones pueden tener mejores resultados cuando se tiene en cuenta la seguridad y las condiciones adecuadas como principios de bienestar; además se concluye que cuidar el ambiente interno es una medida fundamental para poder tener productividad desde la sostenibilidad y el desarrollo humano.