Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 InternacionalParra Fernández, MargelSerrano Orellano, Valentina2026-08-252026-08-252026https://repository.unireformada.edu.co/handle/123456789/588El rápido avance de la Inteligencia artificial (IA) ha dado lugar a cambios en la sociedad, en el desarrollo organizacional y las competencias requeridas para desempeñar un rol dentro de una compañía. Este ensayo examina de manera critica la implementación de herramientas tecnológicas, sus desafíos ante nuevas estructuras jerárquicas y la reevaluación de competencias necesarias para ejecutar actividades y como desde la gestión del talento humano la IA tiene un papel fundamental para el desarrollo de los colaboradores. Destacando la necesidad de capacitar y la promoción del equilibrio entre las herramientas tecnológicas y el área del talento humano, garantizando confianza y responsabilidad ética a las organizaciones.The rapid advancement of Artificial Intelligence (AI) has led to changes in society, organizational development, and the skills required to perform a role within a company. This essay critically examines the implementation of technological tools, their challenges in the face of new hierarchical structures, and the re-evaluation of the skills necessary to perform tasks. It also explores how AI plays a fundamental role in employee development from a human talent management perspective. The essay highlights the need for training and the promotion of a balance between technological tools and human talent management, ensuring trust and ethical responsibility within organizations.PDFspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/CompetenciasDesarrollo organizacionalInteligencia ArtificialOrganizaciónCompetenciesOrganizational developmentArtificial intelligenceOrganizationinstname:Corporación Universitaria Reformadareponame:Repositorio Orlando Fals Borda