Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 InternacionalParra Fernández, MargelAlbor Soto, Melannys Carolina2026-08-252026-08-252026https://repository.unireformada.edu.co/handle/123456789/591La gestión del talento humano constituye un proceso estratégico que favorece el logro de los objetivos organizacionales mediante la incorporación y el desarrollo de personas con las competencias requeridas para cada cargo. El presente ensayo analizó la importancia de la psicología organizacional en los procesos de reclutamiento, selección por competencias y bienestar laboral, tomando como referencia la experiencia adquirida durante la práctica profesional realizada en el área de Recursos Humanos de la Clínica La Asunción. El análisis integró aportes teóricos y experiencias del contexto organizacional, permitiendo reconocer que el psicólogo organizacional desempeña un papel fundamental en la toma de decisiones relacionadas con la selección del talento humano y en la implementación de estrategias orientadas al bienestar de los colaboradores. Finalmente, se concluyó que la articulación entre la teoría y la práctica fortaleció las competencias profesionales y permitió comprender el impacto de una adecuada gestión del talento humano en el desarrollo y sostenibilidad de las organizaciones.Human talent management is a strategic process that contributes to achieving organizational goals through the recruitment, selection, and development of employees whose competencies meet organizational needs. This essay analyzed the importance of organizational psychology in competency-based recruitment, personnel selection, and workplace well-being, based on the professional internship carried out in the Human Resources Department of Clínica La Asunción. The analysis combined theoretical contributions with practical experience, highlighting the essential role of organizational psychologists in supporting personnel selection decisions and promoting employee well-being. Finally, the study concluded that integrating academic knowledge with professional practice strengthened professional competencies and provided a deeper understanding of the contribution of effective human talent management to organizational development and sustainability.PDFspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Gestión del talento humanoPsicología organizacionalSelección por competenciasBienestar laboralReclutamientoHuman talent managementOrganizational psychologyCompetency-based selectionWorkplace well-beingRecruitmentinstname:Corporación Universitaria Reformadareponame:Repositorio Institucional - Corporación Universitaria Reformada